GUIDE

Spontanansökan – så skriver du en som ger svar

Vad är en spontanansökan?

En spontanansökan skickar du till en arbetsgivare som inte har annonserat någon ledig tjänst. Du hör av dig för att du vill jobba just där och visar vad du kan bidra med. Många företag anställer utan att annonsera, så det är ett bra sätt att hitta jobb som andra aldrig ser.

Vad säger statistiken?

Enligt SCB rekryterades 20 % av de lediga jobben andra kvartalet 2026 utan offentlig annonsering. Företagarnas undersökning från 2024 visar att 45 % av rekryteringsbehoven använde spontanansökningar som kanal, och att 23 % av spontanansökningarna ledde till rekrytering.

Så skriver du en bra spontanansökan

• Skriv till rätt person. Leta upp en kontaktperson eller en rekryteringsadress på företagets webbplats.
• Visa att du kan företaget. Nämn något konkret som de gör och varför det lockar dig.
• Berätta vad du kan bidra med. Koppla din erfarenhet till deras behov. Ett eller två exempel räcker.
• Håll det kort. Några korta stycken räcker. Bifoga eller länka ditt CV.
• Avsluta med en enkel fråga. Fråga till exempel om de har tid för ett kort samtal.

Vem ska du skicka till?

Mindre och lokala företag är ofta lättare att nå. Där läser en chef ofta mejlet själv, och det finns sällan en färdig rekryteringsprocess som stänger dörren.

Ett vanligt upplägg

1. En kort hälsning och varför du hör av dig till just dem.
2. Vem du är och vad du har gjort.
3. Vad du kan bidra med hos dem.
4. En fråga om att höras vidare, och ditt CV.

Låt Jonny göra förarbetet

Det tar tid att hitta företag, leta upp rätt mejladress och skriva ett personligt mejl till varje arbetsgivare. JobbJonny hittar relevanta företag, hämtar kontaktadresser från deras webbplatser och skriver ett anpassat mejl. Du läser igenom och skickar själv med ett tryck.